Za každým úspěšným umělcem stojí manažer. Tento formát práce je dlouhodobě průmyslovým standardem. Manažer pomáhá umělci dosáhnout jeho cílů a řešení úkolů. Povinnosti manažera zahrnují: výběr a vedení týmu, správu obchodních procesů, vytváření příležitostí, navazování a udržování vztahů s partnery, převzetí odpovědnosti za jedno nebo druhé rozhodnutí. Umělec se stále musí soustředit na kreativitu, turné a tvorbu obsahu.
Zkušení manažeři mohou výrazně zrychlit proces růstu mladých umělců, protože vědí, jak průmysl funguje, rozumí porozumění stavu a trendům trhu a mají potřebná spojení s klíčovými postavami (gramofonové společnosti, PR agentury, vydavatelské společnosti atd.).
B. Připravte se na úspěch v hudbě.
Jednou z mylných představ je, že mít „správného“ manažera je klíčem k úspěchu. Je pravda, že někteří manažeři vám mohou rychle pomoci získat štítek nebo rezervační agenturu, zorganizovat prohlídku, zařídit výlet v televizi nebo najít studio pro výrobu alba. Je však nepravděpodobné, že by správce vylepšil zvuk vaší hudby a učinil z vás hit a našel davy fanoušků. Musíte se hudebně ukázat manažerovi a manažeři zpravidla hledají hudebníky s předpokládaným vysokým talentem, schopnostmi a potenciálem pro úspěch. Pokud manažer nemůže věřit ve vaši hudbu a představit si svůj budoucí úspěch, nebude chtít investovat čas a energii do řízení vás na prvním místě.
Co vás upozorňuje na nejvyšší úrovni, že jste fanoušci. To znamená, že možná budete potřebovat samosprávu na samém začátku své kariéry. Obvykle to doporučuji novým umělcům, protože je to efektivní způsob, jak zjistit, co potřebujete ke správě své hudební kariéry. Vyzbrojeni těmito zkušenostmi a znalostmi můžete najít manažera a pochopit, který manažer je vhodný. Pokud hledáte autoritativní tým vedoucích pracovníků na nejvyšší úrovni, který vám v tom pomůže, je lepší se připravit, abyste je přesvědčili, že úspěch je nevyhnutelný.
Nakonec je nepravděpodobné, že vedoucí pracovník na nejvyšší úrovni projeví zájem o skupinu nebo umělce, který právě začíná, nemluvě o čase na poslech hudby nebo sledování videa. Nakonec jsou zaplaveni vyhlídkami. Musíte si vytvořit fanouškovskou základnu a přihlásit se na sociálních sítích.
A hledám manažera
Pokud potřebujete hledat manažera, pravděpodobně ho nepotřebujete. Pamatujete, že umělec platí za manažera, takže pokud skupina ještě nevydělává peníze, jak zaplatíte manažerovi? Pokud již s hudbou hodně pracujete a vyděláváte peníze, budete na radaru mnoha lidí v hudebním průmyslu. Realitou je, že manažeři hledají umělce, a ne naopak. To znamená, že až se dostanete do bodu, kdy opravdu potřebujete manažera (a můžete si to dovolit), pravděpodobně od manažerů dostanete nabídky, které vám pomohou stát se jejich klienty.
O obecných otázkách pro správu umělců
Kdy potřebuji manažera?
Odpověď na tuto otázku se u každého interpreta nebo skupiny liší. Obvykle říkám lidem, že potřebují manažera, když jsou příliš zaneprázdněni, aby odpověděli na všechny e-maily a hovory s požadavky na jejich práci, pozvánky na představení, příležitosti, rozhovory atd. Pokud nejste schopni držet krok s aktuální pracovní postup související s řízením vaší kariéry, pak můžete myslet na manažera.
Co pro mě může udělat manažer?
V Rusku není tolik manažerů jako jsou umělci a skupiny, ale jsou. Měli byste mít dobrou představu o tom, co od svého vedoucího očekáváte. Většina správcovských společností jsou malé soukromé organizace. Někteří manažeři pracují samostatně. Budete muset zhodnotit své skutečné potřeby, abyste se rozhodli, který manažer je pro vás nejlepší. Dobře zavedený manažer, který vám může pomoci na velkých cestách a televizních pořadech, může být příliš zaneprázdněn, než aby věnoval náležitou pozornost vaší kariéře. Někdo, kdo právě začíná podnikat, může být schopen dlouhodobě růst s vaší skupinou. Myslete na potenciálního manažera, jako by byl dalším členem vaší skupiny, protože byste za něj museli platit odpovídajícím způsobem. Objasněte své cíle a nechte manažera, aby vám řekl, jak je dosáhnout. Pokud vám nemohou pomoci dosáhnout vašich cílů, nebudou vám vyhovovat.
Co je součástí transakce správy?
„Transakce“ v tomto případě znamená, že smlouva a smlouvy jsou sepsány ve prospěch a ochranu obou smluvních stran. Většina manažerů vás bude chtít přihlásit na více než jeden rok, protože obvykle trvá hodně práce v rané fázi, aby se vaše kariéra zvýšila, a budou chtít být s vámi, aby mohli následně těžit z jejich práce od samého začátku. Myslím, že je rozumné, aby manažer očekával dlouhodobou dohodu. Dva roky jsou pro umělce dobrým trváním, možná s automatickým prodloužením o třetí rok, pokud jsou cíle dosaženy. Je důležité zajistit, aby smlouva se správcem byla legální a aby byly chráněny vaše zájmy. Měli byste se také poradit se svým účetním, abyste se ujistili, že finanční a daňové důsledky jsou jasné.
Jaké procento má manažer?
Navzdory skutečnosti, že neexistují žádné standardy pro výdělky manažera a v konečném důsledku bude sazba založena na smluvní dohodě, můžete očekávat, že manažer požádá výkonného umělce nebo skupinu o nejméně 20% hrubého příjmu. To znamená, že byste měli očekávat, že zaplatíte Manažerovi pětinu výtěžku výnosu. Někteří manažeři berou mnohem více na základě toho, co dělají pro umělce. Může se zdát nepřiměřené odmítnout polovinu vašich příjmů nebo více, ale mohou nastat situace, kdy je to pro umělce přijatelné. Chtěli byste raději velký kus malého koláče nebo menší kus mnohem většího koláče? Je také možné strukturovat transakci na posuvné stupnici, to znamená, že čím vyšší je výdělek, tím vyšší je procento díky manažerovi. To je způsob, jak stimulovat a koordinovat zájmy umělce a manažera.
Jak zjistit, zda najmout manažera?
Znáte obchodní aspekty své výkonné kariéry? Máte zájem studovat marketing, publikování a vyjednávání smluv? Máte schopnost plánovat? Máte spojení, která můžete použít k dosažení vašich cílů jako hudebního umělce? Máte dost času na to, abyste porozuměli mnoha detailům úspěšného hudebního podnikání? Líbí se vám obchodní stránka hudby? Zajímá vás to? Pokud jste na některé nebo většinu těchto otázek odpověděli ano, možná nepotřebujete manažera. Můžete těžit ze samosprávy a ušetřit na tom vážné peníze.
Na druhou stranu, pokud jste nervózní nebo zmatení, ponoření do běžných úkolů každodenní práce, pak byste měli být lepší najít dobrého manažera, který vám pomůže. Manažer musí vydělat své peníze, to, co mu zaplatíte, musí odpovídat úrovni poskytovaných služeb. Manažer by měl být s vámi čestný a transparentní, co se týče práce, kterou vykonávají, množství času věnovaného podnikání a strategií použitých k dosažení cílů, které pro podnikání stanovíte společně.
Který manažer je nejlepší?
Odpověď na tuto otázku, stejně jako ostatní, zní: vše záleží. Doporučil bych vám přemýšlet o tom, jakou kariéru si představujete, a pečlivě zvážit nejžádanější vlastnosti potenciálního manažera ve světle profesionálních a životních cílů. Důležitým faktorem může být také osobní styl. Pokud se chcete rychle vyšplhat na vrchol, vystupovat na stadionech a stát se pop ikonou, může to vyžadovat úplně jiný typ lidí než manažeři, kteří chtějí přilákat malé, ale věrné jádro fanoušků. Nakonec nejlepším druhem manažera je někdo, kdo vám a vaší hudbě může věnovat pozornost, kterou si zasloužíte, a pomůže vám na cestě k dosažení vašich cílů. Manažer musí být také upřímný, protože mu věříte ve finanční záležitosti.
Co dělá manažer?
Váš manažer je zodpovědný za každodenní úkoly spojené s řízením vaší organizace: odpovídání na telefonní hovory a e-maily, rezervace koncertů, odesílání smluv, sledování webů v sociálních sítích, komunikace s vaším týmem v důležitých otázkách, koordinace výletů, organizování propagačních akcí, plánování nahrávání. nebo fotografie a videa atd. Měli by se také podílet na stanovení dlouhodobých cílů při plánování strategií a hodnocení pokroku v jejich dosahování. Jsou jako další člen skupiny, který pracuje konkrétně na všech otázkách souvisejících s obchodem. Dobrý manažer má schopnost rozpoznat a odhalit nejlepší příležitosti a pomoci překonat jakékoli překážky, které brání jejich využití. Někdy má manažer rád umělecké vedení a podává informované návrhy o směru hudby. Nebo se můžete spolehnout na jejich spojení a získat přístup k místům, kde musíte vystoupit, jít na prohlídku nebo najít skvělé místo pro nahrávání nebo producenta pro další nahrávku nebo klip.
Objasněte své cíle a nechte manažera, aby vám řekl, jak je dosáhnout. Pokud vám nemohou pomoci dosáhnout vašich cílů, nebudou vám vyhovovat.
Komu věřit
Zda tedy potřebujete manažera, bude záležet na fázi vašeho kreativního a obchodního rozvoje a existuje řada typů manažerů, ze kterých si můžete vybrat. Protože musíte být připraveni věnovat se svému manažerovi nebo manažerskému týmu po dobu nejméně dvou až tří let, ujistěte se, že jste ten pravý. Proveďte důkladnou kontrolu svého manažera - to znamená, že byste měli zkontrolovat doporučení a případně hovořit s jinými skupinami nebo umělci, které daná osoba ovládala. Najmout manažera je jako najmout někoho pro jakoukoli práci, musíte mít otázky, které musíte položit, a pečlivě poslouchat jejich odpovědi.
Nechte svého právníka zkontrolovat legalitu a příznivost jakékoli smlouvy o správě. Toto je standardní praxe, když druhý právník kontroluje práci prvního. Stojí za to vyhnout se pozdějším velkým potížím, pokud se ukáže, že dohody jsou nějakým způsobem chybné. Nikdy nepodepisujte nic, čemu plně nerozumíte, protože to je jedna z největších chyb, které můžete udělat. Musíte být naprosto schopni důvěřovat svému finančnímu manažerovi. Měli by být dostatečně trpěliví, aby odpověděli na vaše otázky a plně vám vysvětlili vše ve smlouvě, abyste tomu rozuměli.
Manažeři v hudebním průmyslu jsou speciální plemeno, protože se musí vypořádat se všemi typy postav. Vychytralý umělec, náročný majitel haly, lhostejný novinář, laskaví propagátoři, "slavní" hosté, kteří se snaží prorazit křídly - to vyžaduje vyrovnanost a chladnokrevný charakter, aby nedošlo k depresi. Obchod, a zejména hudební průmysl, není pro slabé srdce. Každý umělec nebo skupina, která pracuje s kompetentním a nadšeným manažerem, by měla mít štěstí. To je klíčový prvek úspěchu. Na druhé straně špatný manažer může být v mnoha ohledech velmi škodlivý. Při hledání hudebního manažera buďte velmi opatrní a svou kariéru si vytvořte sami.
