Říká se, že není možné vstoupit do stejné řeky dvakrát. A co společnost, pro kterou jsi předtím pracoval? Je možné skončit a pak se bez ztráty vrátit do předchozího týmu?
Pro správné rozhodnutí si přečtěte doporučení Superjob.ru.
Odcházení - odejít?
Představte si: zdá se, že ve společnosti úspěšně pracujete. Současně, jak se to vždy děje, něco, co se vám líbí, ale něco způsobuje odmítnutí. Například dobrý tým, ale nezajímavé úkoly. Nebo šéf se složitou postavou, ale vysokým platem. A najednou jste pozváni na nové zaměstnání - slibují vyhlídky na růst, dobrý příjem, vynikající tým a další radosti z kancelářského života. Při reflexi píšete rezignaci, rozloučíte se s kolegy - a jdete k novým úspěchům! Za měsíc se však ukáže, že zaslíbené zlaté hory nemají nic společného s realitou. A vzpomínáte si smutně na předchozí pracoviště - ukáže se, že to tam nebylo tak špatné ... Je možné se vrátit do firmy, kde jste dříve pracovali? A co je nejdůležitější - stojí to za to?
Specialisté mají různé přístupy k návratu ke staré práci po přestávce. Podle průzkumu provedeného Výzkumným střediskem pro náborový portál Superjob.ru je 23% Rusů připraveno vrátit se ke svému předchozímu zaměstnání, pokud nabízejí vyšší plat, 14%, pokud nabízejí vyšší pozici, 13%, pokud změní své vedení ve starém zaměstnání. Dalších 8% respondentů se pokusí přijít do týmu podruhé, pokud nabídnou vhodný pracovní rozvrh nebo zlepší pracovní podmínky na starém místě. 4% pouze ekonomicky aktivních Rusů se rádi vrací bez jakýchkoli podmínek, protože mnoho respondentů by takové rozhodnutí učinilo po dlouhém a neúspěšném hledání nového zaměstnání. 21% respondentů však za žádných okolností nepřijde na své staré místo.
Zaměstnavatelé také nejednoznačně hodnotí možnost opětovného zaměstnání ve společnosti. Na jedné straně specialista, který dobře zná specifika práce, neztratí čas na přizpůsobení, ale okamžitě začne pracovat. Na druhé straně manažeři pochybují o loajalitě „marnotratných synů“ - kdo ví, jak dlouho bude tento zaměstnanec tentokrát pracovat, opustí společnost v nejnepříznivější chvíli?
Kdy se mohu vrátit
Jak pochopit, zda se vrátit k předchozímu zaměstnání? Zkontrolujte důvody, proč jste opustili společnost, a zjistěte, zda se situace nezměnila. Pokud nebudou odstraněny důvody vaší nespokojenosti - návrat se s největší pravděpodobností stane krokem zpět v kariérním plánu.
Například, pokud PR odborník odejde kvůli nemožnosti (v té době) kariérního růstu a o pár let později ho bývalý šéf pozve na pozici PR ředitele (společnost expandovala a zaměstnanec získal zkušenosti jinde), pak může být tato nabídka vyhodnotit spolu s dalšími možnostmi zaměstnání a učinit rozhodnutí. V případě návratu bude mít nový ředitel PR určité výhody - znalost produktů společnosti, trhu, lidí (ačkoli tým mohl být během této doby aktualizován). Zároveň jeho vstup do společnosti nebude o krok zpět - vrací se na vyšší pozici.
Další věc je, pokud zaměstnanec, který opustil společnost, například z důvodu nedostatečného platu, nebyl schopen realizovat své ambice na placení na jiných místech. Návrat na předchozí místo (se stejným platem) bude v tomto případě s největší pravděpodobností vnímán kolegy jako porážka, i když manažer sám pozval odborníka k práci. Může „porazitel“ počítat s vážnou kariérou ve společnosti? Stěží. "Marnotratný syn se vrátil," je pravděpodobné, že jeho kolegové opakovaně umývají jeho kosti.
Stává se, že zaměstnanci odcházejí kvůli problémům v týmu nebo špatným vztahům se svými nadřízenými. Stojí za to vrátit se na staré místo, pouze pokud organizace změnila svého vůdce a významnou část týmu. Jinak místo profesionálního rozvoje znovu vyřešíte problémy vztahů v týmu.
Někdy může být pro společnost velmi prospěšný návrat bývalého zaměstnance, který dobře zná podnikání společnosti a získal na straně nové zkušenosti. Nový pohled na problémy v kombinaci s podrobnými znalostmi situace může přinést zázraky.
Pokud jste obdrželi návrh na návrat ke svému starému zaměstnání (nebo pokud vy sami uvažujete o vyřešení tohoto problému bývalému vůdci), neuspokojte se s rozhodnutím. Nejlepší je vyhodnotit budoucí práci v budoucnosti oproti jiným pracovním příležitostem. Umožní mi návrat profesionálně se rozvíjet? Budou pracovní úkoly zajímavé? Jste spokojeni s balíčkem náhrad a umístěním společnosti? Jaký bude vztah s týmem? Čestné odpovědi na tyto otázky vám pomohou dělat to, co je pro vaši kariéru nejlepší.
Řádné propuštění
Ne každý specialista však někdy obdržel pozvání k návratu od bývalého manažera. Ti zaměstnanci, kteří při propouštění nespálí mosty, mají zpravidla příležitost znovu zaměstnat ve stejné společnosti. Koneckonců, profesionální svět se zdá být jen velký - ve skutečnosti je to docela úzké.
Když se rozhodnete opustit společnost, nespěchejte, abyste svým zaměstnancům a nadřízeným vyjádřili vše, co se stalo vroucím a bolestným. Místo emocionálního „unavil jsi mě ze svých intrik!“ Řekněte: „Děkuji, vaše práce mě naučila lépe porozumět lidem.“ Buďte diplomatičtí - je možné, že se budete muset setkat s bývalými kolegy více než jednou. Děkuji kolegům za spolupráci a pomoc v obtížných dobách, uspořádejte čajový večírek při příležitosti vašeho odjezdu, pokud tým má takovou tradici. Pamatujte: správné propuštění je pro kariéru stejně důležité jako správné zaměstnání.
