V době krize mnoho lidí žijících v Rusku s příjmem z jednoho zaměstnání nestačí na to, aby se postarali o své rodiny. Existují myšlenky na vedlejší zaměstnání a další hledání druhého zaměstnání, které vám umožní vydělat více peněz, ale je možné pracovat na dvou pracovních místech oficiálně a je to legální?
Co říká zákon
Formální zaměstnání na několika pracovních místech není porušením zákona. Nejprve musíte získat práci v organizaci, která bude považována za hlavní pracoviště. Činnosti ve druhém podniku jsou považovány za práci na částečný úvazek.
Rozdělení mezi těmito dvěma službami na primární a sekundární zaměstnání je rozděleno podle toho, kolik času jste na konkrétním pracovišti. Organizace, kde zaměstnanec tráví většinu času, je považována za hlavní.
Možnost souběžných činností je stanovena v čl. 60.1 zákoníku práce Ruské federace. Upravuje tento druh služby kapitolou 44 zákoníku práce Ruské federace. Obsahuje:
- Základní pravidla práce v kombinaci,
- Seznam nezbytné dokumentace pro žadatele o volné místo,
- Pracovní den
- Platební údaje
- Postup registrace a výplaty pracovní neschopnosti, dovolené nebo vyhlášky,
- Jaké záruky jsou poskytovány na částečný úvazek
- Postup propouštění, jeho vlastnosti.
V pracovní smlouvě se zaměstnancem je druh činnosti předepsán bez selhání: hlavní zaměstnání nebo jako částečný úvazek. Počet kombinovaných smluv na jednoho zaměstnance je neomezený.
Typy zaměstnání
Existují dva typy kombinací:
- Vnitřní. Zaměstnanec pracuje v jednom podniku, ale zároveň plní různé funkce. V pracovních smlouvách jedná stejná organizace jako zaměstnavatel. Tato možnost je dostatečně jednoduchá pro dekorace a pohodlná pro obě strany. Osoba má ve skutečnosti jednu práci, ale vykonává několik pracovních funkcí. S návrhem pracovního sešitu také nejsou žádné potíže, protože je uložen v obou pracovních možnostech na jednom místě. Další výhodou je, že není nutné znovu sestavovat balíček potřebné dokumentace, zaměstnavatel může samostatně duplikovat potřebné doklady.
- Externí. V této situaci zaměstnanec uzavírá dvě pracovní smlouvy s různými podniky. V souladu s tím budou úlohy umístěny na dvou různých adresách. Tato možnost je mnohem komplikovanější než ta první, vyžaduje pro práci samostatné papírování. Ano a při poskytování pracovní neschopnosti nebo dovolené mohu mít problémy.
Stávající právní předpisy Ruské federace umožňují obě možnosti kombinování činností, takže zaměstnanec má právo volby.
Při kombinování příspěvků je zakázáno
Některé kategorie civilistů nemohou oficiálně pracovat na dvou pracovních místech současně. To se týká:
- Drobné děti. Pracují pouze na jednom místě s dalšími výhodami.
- Lidé dělají těžkou práci. Tráví velké množství fyzické síly, aby plnili své povinnosti, potřebují čas, aby se zotavili.
- Zaměstnanci pracující v nebezpečné průmyslové výrobě.
- Ostatní kategorie občanů. V čl. 282 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že kromě zákoníku práce jsou činnosti některých pracovníků kontrolovány i dalšími regulačními dokumenty, které mohou obsahovat zákaz kombinování činností. Zaměstnanci státního zastupitelství, policie, soudci, zástupci, zaměstnanci centrální banky Ruské federace atd. Nemohou kombinovat služby a vydělat si peníze navíc.
Někdy pracovat současně ve dvou pracovních místech je oficiálně přijatelné, ale s určitými výhradami. Například:
- Ředitel podniku může být zaměstnancem na částečný úvazek v jiné organizaci, se souhlasem majitele.
- Sportovci nebo trenéři kombinují pozice pouze po získání povolení od vyšších orgánů.
Důležitým bodem zaměstnání na částečný úvazek je dostupnost volného času z hlavní činnosti pro výkon úředních povinností. V souladu s tím lze oficiálně pracovat na dvou pracovních místech, pouze pokud se plány neshodují (například směnná metoda zaměstnání).
Kolik sázek může jedna osoba pracovat?
Pracovní legislativa neomezuje počet dalších pracovních míst. Každá osoba se řídí svými fyzickými schopnostmi a zdravotním stavem (relevantní pro seniory).
Je povoleno pracovat s ½ sazbou nebo za hodinu denně rychlostí 0,1. Zaměstnanec tak může být zaměstnán současně ve čtyřech organizacích. Hlavní věc je, že celkový počet dodatečných pracovních hodin nepřesahuje normu stanovenou zákonem (nejvýše čtyři hodiny).
Art. 284 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že ve svém volném čase může občan pracovat na doplňkové práci na plný úvazek (osm hodin) a získat pro ně plný úvazek.
Norma pracovní doby hlavní činnosti je omezena. Služba na částečný úvazek by neměla obsáhnout více než ½ této normy (ne více než dvacet hodin týdně).
Postup schvalování
Zaměstnanec je uspořádán pro hlavní místo podnikání podle „klasického“ scénáře:
- Registrace a podpis pracovní smlouvy, která odráží nuance nastávající spolupráce,
- Po seznámení se se seznamem pracovních povinností musí zaměstnanec tento seznam podepsat,
- Je vydána zakázka,
- Na základě objednávky a smlouvy je zaznamenána v sešitu. Až do odvolání je zaměstnancem personálního oddělení uchováván.
Při žádosti o dodatečnou práci není vyžadováno poskytnutí sešitu, musíte mít:
- Cestovní pas občana Ruské federace nebo jiný doklad potvrzující totožnost uchazeče o místo,
- Osvědčení o vzdělání,
- Reference z hlavní práce s uvedením typu činnosti.
Postup registrace je standardní:
- Podepsání pracovní smlouvy s uvedením informací, že činnost je prováděna „na částečný úvazek“.
- Zaměstnanec má seznam povinností, podepisuje dokument, který je s nimi obeznámen,
- Objednávka na pronájem.
Protože se pracovní kniha nachází na hlavním pracovišti, pouze zaměstnanec rozhodne, zda potřebuje záznam o dalším zaměstnání.
Jak pracovat: jedna nebo dvě pracovní knihy
Můžete získat jednu práci najednou po jedné knize.
Při žádosti o primární práci bude vyžadována pracovní kniha. V podnicích, kde pracujete na částečný úvazek, to nemůžete poskytnout. Někdy zaměstnavatel požádá o potvrzení zkušeností a zkušeností zaměstnance, pak budete muset vzít kopii sešitu ověřenou podpisem a pečetí na hlavním zaměstnání.
Zákoník práce Ruské federace nezakazuje zaměstnanci pracovat na dvou pracovních knihách, ale jsou možné negativní důsledky:
- Potíže s daňovou službou,
- Obvinění z podvodu a uložení pokut,
- Potíže při získávání důchodu a výpočtu celkové délky služby,
- Negativní reakce zaměstnavatele.
Zákon nestanoví, že zaměstnanec by měl na hlavním pracovišti informovat o přítomnosti dalších činností, ale aby se předešlo dalším problémům, je lepší to udělat.
Co říká zákoník práce
Měli byste začít tím, že si stále musíte vybrat. Hlavním oficiálním zdrojem příjmů může být pouze jeden. Plná oficiální práce je však možná i na jiných pracovních místech. V tomto případě budou všechna ostatní pracoviště na částečný úvazek. Podle čl. 282 zákoníku práce Ruské federace, můžete pracovat souběžně:
- V místě hlavní práce, tj. Ve stejné organizaci,
- U jiného zaměstnavatele.
Pouze s přihlédnutím k takové svobodné volbě designu má zaměstnání na částečný úvazek seznam omezení. Pouhý počet pracovních úvazků na částečný úvazek může být nejrozmanitější, pokud jsou splněny podmínky pro takové vedlejší zaměstnání.
Pracovní podmínky na částečný úvazek
Před získáním práce na částečný úvazek musíte dodržovat některé podmínky:
- Musíte mít hlavní zdroj příjmů (hlavní zaměstnání),
- Nová práce na částečný úvazek by neměla být prováděna během provádění vaší hlavní práce. To znamená, že pracovní směny nebo povinnosti by měly být prováděny v jejich volném čase z hlavního,
- Zaměstnavatel musí uzavřít s vámipracovní smlouva kde budou práva a povinnosti uvedeny v kombinaci.
Nezapomeňte, že pro práci na částečný úvazek je třeba se zaměstnavatelem projednat pracovní podmínky - dohodnout se na směnách, jejich pořadí a také podrobnosti o plnění pracovních povinností. Omezení se budou týkat zejména:
- Nezletilí
- Studenti, kteří kombinují studium a práci.
V takových případech nebude možné získat práci na částečný úvazek. Vzhledem k omezené době studia je to v souladu s čl. 282 zákoníku práce Ruské federace.
Při přípravě pracovní smlouvy je nutné vzít v úvahu skutečnost, že práce na částečný úvazek by neměla poškodit vaše hlavní zaměstnání. Nebude to jen bránit plnění povinností, ale také to narušuje váš vztah se zaměstnavatelem. Z tohoto důvodu je nutné při přípravě pracovní smlouvy postupovat velmi promyšleně.
Kdo nemá povoleno pracovat na částečný úvazek
Kromě dětí a studentů v různých středních speciálních a vysokých školách existují lidé, pro které je kombinování zákonem zakázáno. Kombinování vašich pracovních činností s jinými úkoly je zakázáno pro:
- Donucovací orgány, státní zástupci a soudy,
- Zahraniční zpravodajství
- Členové vlády a poslanci,
- Pracovníci nebezpečného průmyslu. To zahrnuje škodlivé pracovní podmínky,
- Pracovníci v medicíně, farmacii, kultuře a dokonce i pedagogové. Pokud ovšem pracovní smlouva nestanoví zaměstnání na částečný úvazek v rámci organizace zaměstnavatele,
- Zaměstnanci centrální banky Ruské federace,
- Osoby ve veřejné službě.
Je pozoruhodné, že podle současné legislativy nemá zaměstnavatel právo „zakázat“ vám pracovat kdekoli jinde. Taková ustanovení v pracovní smlouvě by byla jednoduše nezákonná.
Jak se provádí druhá práce?
Otázka registrace v novém zaměstnání vždy způsobuje určitý počet obtíží. Podle zákona musí být pracovní kniha umístěna na hlavním pracovišti. Ale jaké dokumenty bych měl poskytnout při svém druhém zaměstnání? Stává se také, že kvůli problémům s dokumenty lidé odmítají neobsazené místo.
Při žádosti o práci na částečný úvazek musíte jako standard uvést cestovní pas nebo jiný identifikační doklad. Pokud volné místo, o které se ucházíte, vyžaduje zvláštní znalosti nebo dovednosti, je vyžadován diplom. Kromě toho můžete poskytnout doklady osvědčující kvalifikace a odborné kurzy. Kromě toho můžete poskytnout originál i ověřenou kopii dokumentu o vzdělávání.
Co dělat, když vyžadují pracovní knihu?
Pokud druhé zaměstnání vyžaduje poskytnutí pracovního sešitu, pak je alespoň registrace sama o sobě nesprávná. Pracovní sešit musí být na místě hlavní práce a záznam v něm může být kdykoli připojen. To znamená, že není třeba pracovat na částečný úvazek. Při podání žádosti a po předložení pasu a osvědčení o vzdělání se jednoduše zahájí pracovní průkaz.
Když zaměstnavatel obvykle takové požadavky požaduje, mnoho z nich založí druhý dokument. Stávající právní předpisy výslovně nestanoví, že osoba může mít pouze jednu pracovní knihu. To znamená, že občan Ruské federace může mít dva dokumenty. Je však nemožné pracovat na každé práci současně, protože bude klasifikována jako podvod. Pouhé držení dvou pracovních knih málokdy vyvolává pokutu, ale v budoucnu může způsobit problémy.
Jak se uzavírá pracovní smlouva?
Samotná pracovní smlouva se prakticky neliší od standardu. Měl by specifikovat podmínky, podrobnosti o povinnostech každé ze stran a měl by uvádět, že práce je na částečný úvazek. Před podpisem smlouvy vás musí zaměstnavatel plně seznámit s pravidly organizace a pracovními povinnostmi. Příprava pracovní smlouvy často přímo souvisí s podpisem nezbytných aktů nebo pokynů.
Pracovní smlouva je sepsána ve dvou kopiích, z nichž každá je podepsána podpisem nebo pečetí. Následně zůstane jedna kopie u vás a druhá u zaměstnavatele. Podrobnosti a požadavky na pracovní smlouvu jsou stanoveny v zákoníku práce Ruské federace. Art. 57 Zákoníku práce Ruské federace podrobně popisuje obsah samotné smlouvy. Důrazně však doporučujeme, abyste si před podpisem přečetli celou smlouvu.
Vystudoval Ruskou státní univerzitu spravedlnosti (RPMU). Postgraduální student moskevského institutu veřejné správy a práva (MGIUP). Od začátku roku 2007, soudní praxe, specializace Pracovní právo a pracovní spory.
Obecné informace
Je možné oficiálně pracovat ve dvou pracovních pozicích? Ano, moderní zákoník práce takové akce oficiálně schvaluje a dokonce je nazývá zvláštní termín „více pracovních míst“. V rámci této kombinace je možné vykonávat pracovní povinnosti ne ve dvou, ale dokonce ve třech, čtyřech nebo více společnostech. Hlavním požadavkem je dodržování pravidel návrhu. Většinou jsou uvedeny v kapitole 44 TC, konkrétně v článku 282.
Hlavní nuance
Při zodpovězení otázky, zda je možné oficiálně pracovat na dvou pracovních místech, je třeba uvést dva hlavní typy slučování pracovních míst:
- Externí. Znamená to práci na různých místech.
- Interní. Znamená to práci v jedné organizaci, ale na různých pozicích.
V tomto případě, za účelem klasifikace pracovní činnosti jako kombinace, musí být dodrženy určité podmínky. Jsou vyjádřeny v:
- Přítomnost hlavního pracoviště.
- Plnění dalších povinností ve svém volném čase podle prioritního plánu.
- Uzavření pracovní smlouvy upravující ještě další pracovní vztahy (povinné).
- Dodržování všech sociálních záruk.
- Existence dohody o odpovědnosti.
Zakázat kombinaci
U určitých kategorií občanů může být formální zaměstnání na dvou pracovních místech zakázáno. Jedná se tedy o menší občany naší země (do 18 let). Mimo jiné bude takový zákaz platit pro všechny v případě pokusu spojit hlavní práci s nebezpečnými, tvrdými nebo dokonce škodlivými druhy práce. Také, pokud již v takovém podniku pracujete, nesnažte se najít další povinnosti.
Pojďme od obecných doporučení k podrobnostem. Pokud se vaše hlavní činnost týká řízení, bude pro vás částečný úvazek také v omezeném prostoru. Kromě toho existuje celá řada profesí, které zakazují výkon jakékoli další práce. Mezi ně patří:
- Právníci
- Soudci.
- Policisté a další policisté.
- Prokurátoři.
- Zástupci zahraniční zpravodajské služby.
- Zástupci obecních úřadů.
- Členové vlády (s výjimkou vědeckých nebo pedagogických činností) a zástupci.
Základy designu
Poměrně často různí pseudo-experti negativně odpovídají na otázku, zda je možné formálně formovat na dvou pracovních místech oficiálně, což je motivováno článkem 66 zákoníku práce, který obsahuje informace o nezákonnosti dvou pracovních sešitů pro jednu osobu. Ve skutečnosti je vše mnohem jednodušší. Je nutné objasnit, že v kombinaci je jeden typ činnosti vždy považován za hlavní (počáteční práce) a druhý - doplňkový. V prvním případě se registrace vztahu provádí prostřednictvím pracovního sešitu, ve druhém - s pomocí pracovní smlouvy, jejíž povinnou doložkou je poznámka, že činnosti zaměstnance jsou prováděny souběžně.
Nuance registrace v kombinaci
Nyní, když víte, zda je možné oficiálně pracovat ve dvou pracovních místech, je nutné objasnit další nuance kombinace. Nejprve musíte stanovit plán oficiálně schválený TC. Na dodatečnou práci je tedy občan přidělen nejvýše 4 hodiny denně, za předpokladu, že předtím zaměstnanec vykonával své okamžité pracovní povinnosti během celé směny. Den volna (pokud v hlavním zaměstnání spadá do intervalu od pondělí do pátku) lze využít pro práci na částečný úvazek v plné výši.
Další omezení se nevztahuje na dobu práce za den, ale na její celkové trvání. Dodatečné zatížení vypracované na základě smlouvy musí být nutně omezeno časovým rámcem, tj. Doba platnosti musí být uvedena v dokumentu. Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры.V takovém případě je jejich ukončení provedeno z podnětu jedné ze stran nebo na základě jejich všeobecné dohody.
Algoritmus pro příjem dalších prací
Jak pracovat na dvou pracovních místech oficiálně? Jaké dokumenty musí být poskytnuty pro registraci práce na částečný úvazek? Při odchodu do druhého zaměstnání nezapomeňte vzít hlavní identifikační doklad (pas), diplom potvrzující vaši kvalifikaci a specialitu, jakož i osvědčení z místa hlavní práce, které obsahuje informace o podmínkách pro jeho provedení a specifika. Upozorňujeme, že takový seznam dokumentů je obecný, místní personální oddělení vás může požádat o poskytnutí dalších nezbytných informací. Od mužů se tedy vždy požaduje, aby poskytli vojenské registrační dokumenty, často je také užitečné osvědčení o důchodovém pojištění. Pokud jde o pracovní knihu, její dostupnost pro opětovnou registraci není povinná, protože je uložena přímo v hlavní úloze.
Dalším krokem je podepsání pracovní smlouvy se známkou na částečný úvazek, na jejímž základě personální oddělení vydává pracovní příkaz, a poté pro každého zaměstnance začíná osobní karta.
Práva zaměstnanců na další práci
Je legální pracovat na dvou pracovních místech oficiálně a jaká práva má zaměstnanec ve svém druhém, dodatečném zaměstnání? V oblasti práv a povinností se souběžné činnosti neliší od hlavních. Zaměstnanec tak může vždy počítat s pravidelností přijetí platby za činnosti, které provádí.
Kromě toho může také dostávat příspěvky a různé bonusy, pokud existují, jsou stanoveny firemními předpisy. Neměli bychom zapomenout na sociální záruky, zůstávají také nezměněny a řídí se zákoníkem práce. V práci na částečný úvazek máte v každé společnosti právo na placenou dovolenou.
V této záležitosti však stále existují další nuance. Příspěvky a záruky pracovníkům na Dálném severu jsou tedy poskytovány na hlavní práci a nevztahují se na další práci.
Pokud je zaměstnanec nemocný nebo je na mateřské dovolené, může využít sociálních dávek v obou společnostech. Tento okamžik federálního zákona č. 255 je určen (čl. 13 odst. 2). V tomto případě musí být každému zaměstnavateli poskytnuta nemocenská dovolená v předepsané podobě.
O dalším vstupu do práce
Je možné oficiálně pracovat ve dvou pracovních místech a zároveň provést všechny zápisy v pracovní knize? Ano, je to také možné - přímo na žádost zaměstnance. I když pracujete ve více než dvou společnostech, lze o tom uvést úřední doklad. Navíc všechny budou prováděny personálními důstojníky na hlavním pracovišti. Pro zadání informací je nutné předložit osvědčení od společností, která budou obsahovat informace o vykonaných povinnostech a jejich povaze.
Mohu oficiálně získat dvě zaměstnání? Nyní znáte odpověď na tuto otázku. Při hledání finančních zdrojů však stojí za to být velmi opatrní a nezapomenout na vlastní zdraví. Pamatujte: významný stres může zhoršit váš stav, snížit fyzickou a duševní aktivitu.
