Užitečné tipy

Jak zůstat aktuální se všemi událostmi?

Pin
Send
Share
Send
Send


Milá Susan:

Zajímalo by mě, jestli máte nějaké rady nebo zdroje, které byste mi doporučil, abych sledoval federální a státní politické záležitosti, které ovlivňují lidské zdroje.

Zákony a politiky se neustále mění a liší se od státu ke státu. Například zákony o zdraví, práci a zaměstnanosti, odchodu do důchodu, zranění a náhrad zaměstnancům, nezaměstnanost a další zákony a předpisy ovlivňující zaměstnanost.

Existuje databáze nebo nějaký jiný zdroj, který můžete doporučit ke sledování státních a federálních zásad týkajících se personálu?

Děkuji vám za váš čas a pozornost.

Milý Leslie:

Chtěl bych mít databázi nebo jiný zdroj, který bych mohl doporučit. Bez jediného zdroje jsem dal dohromady několik způsobů, jak sledovat změny v zákonech a politikách.

Jsem si jist, že většina lidí pracujících v oblasti lidských zdrojů vytvořila podobný seznam. To není nejlepší, ale pomáhá mi to udržovat si přehled o zákonech a předpisech. To je stále důležitější v tomto soudním světě v U. S.

Záležitosti pracovního práva jsou součástí pracovního dne, téměř každý den, když pracujete v oblasti lidských zdrojů. Zdá se, že situace každého zaměstnance je výjimkou, takže bojujete za spravedlivý a důsledný přístup k zaměstnancům. Chcete činit rozumná obchodní rozhodnutí, ale také chcete sledovat zájmy zaměstnanců.

Víte, že pokaždé, když se rozhodnete, nastavujete precedenty pro ostatní zaměstnance, měli byste to vzít v úvahu.

Veškeré toto myšlení a rozhodování je kromě porozumění a porozumění existující judikatuře a soudním rozhodnutím.

HR zdroje

  • Přihlašuji se k odběru aktualizací Společenství v oblasti řízení lidských zdrojů, takže rozhodně doporučuji stát se členem. Mají další užitečné informační bulletiny a nástroje a přístup na web je důležitý, aby se držely krok se změnami zákonů a předpisů. Nabízejí spoustu volného obsahu, ale nejdůležitější články a ukázky zásad stojí za placeným firewallem.
  • Nejdůležitějším způsobem, jak informovat moji společnost o nejnovějším vývoji, je to, že na základě smlouvy máme advokáta v oblasti pracovního práva a jeho kancelář zasílá aktualizované legislativní informace ke všemu, co se děje v Michiganu nebo na federální úrovni. Nedávno jsme například dostali významné pokyny ohledně zákona o dostupné pomoci. Doporučuji mít se zaměstnanci právníka, který chápe vaši kulturu a cíle vaší společnosti.
  • Také jsem se zaregistroval k aktualizaci e-mailu z ministerstva práce. Přihlašuji se k odběru e-mailových aktualizací ministerstva práce v Michiganu. Každý stát má rovnocennou organizaci, která se zabývá pracovními zákony a pravidly a předpisy pro konkrétní stát. Odkazy na vládní úřady najdete na webových stránkách DOL. Věřím, že většina zemí má kancelář věnovanou zaměstnanosti.
  • Nevím nic o veřejném sektoru, což mi umožní kontrolovat postavení všech států na jednom místě. Obvykle odkazuji lidi s konkrétními otázkami týkajícími se státu nebo země na ekvivalent jejich ministerstva práce. Posílám také čtenáře do státní a místní správy na webu, které obsahují některé odkazy na témata.
  • Nejbližší, co jsem našel v soukromém sektoru, je BLR-HR. Pokud navštívíte jejich stránky, můžete hledat různá pracovní témata podle státu, ve kterém jsou vaši zaměstnanci umístěni. Toto je skvělý web pro přihlášení k odběru většiny jeho informací, ale poskytuje spoustu informací bez nákladů.
  • Pokud máte zaměstnance v několika státech, může být také možnost přihlášení k odběru jejich prémiového webu. Roční předplatné je drahé, ale můžete využít svého bezplatného zkušebního období k posouzení, zda jeho obsah splní vaše potřeby. (Nejsem odběratel, takže jsem nehodnotil jejich placený obsah, pouze jejich bezplatný obsah.)
  • Nemohu držet krok se všemi zákony, které ovlivňují mé publikum po celém světě, bez pomoci výše uvedených zdrojů.

Chcete-li ještě jednou zdůraznit nejdůležitější zdroj informací: najděte profesionálního, informovaného právníka a staňte se součástí svého týmu zaměstnanců. Uveďte čas, který právník potřebuje, aby pochopil váš přístup k zaměstnancům a kultuře vaší společnosti. Budete rádi, že jste to udělali.

Pin
Send
Share
Send
Send